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L'accompagnement au carrefour des choix professionnels et de formations



Appréhender l'essentiel de la reconversion professionnelle

 

Présentation

    Après un parcours de plusieurs années et souvent de plusieurs activités professionnelles, nous pouvons nous poser la question du bien-fondé de la continuité ou de la reprise de l’activité dans des secteurs déjà connus. Se reconvertir, envisager de tout recommencer, de regarder ailleurs, est-ce raisonnable ? Qu’est-ce qui peut justifier d’un tel choix ? Qu’est-ce qui attend celle ou celui qui s’y aventure ? Quels sont les éléments de sa préparation ? Si chaque parcours est individuel, les éléments et les étapes sont souvent similiaires.

 

Objectif

L’objectif de cette journée de formation est d’avoir une vision globale d’un processus de reconversion afin de pourvoir clarifier ses choix avant de décider de s’y engager.
À l'issue de la formation, les participants seront en capacités de :

  • identifier des éléments d'un processus de reconversion professionnelle,

  • initier une réflexion quant à leur positionnement à l'égard de ce processus,

  • comprendre les enjeux d'une reconversion,

  • connaître un ensemble de ressources pouvant être mobilisées dans le cadre d'une démarche de reconversion.


Contenu

  • Définition du terme Reconversion

  • Limites entre reconversion et changement professionnel

  • Quelle est la limite entre une reconversion et un changement professionnel ?

  • Processus et étapes d'une reconversion professionnelle

  • Ressources pouvant être mobilisées dans le cadre d'une reconversion


Durée : 1 journée

Public

  • Public adulte, salarié ou non, souhaitant s'informer sur la question de la reconversion. Les formateurs en insertion, conseillers en formation, accompagnateurs socioprofessionnels, conseillers d'orientation, conseiller en création ou reprise d'entreprise...

Prérequis

  • Les participants doivent être volontaires pour s'interroger et échanger sur une partie de leur parcours professionnel.
    Avoir une expérience de plus de 4 ans dans une même activité professionnelle.

Apports théoriques

  • Réflexion individuelle

  • Travail en sous-groupe

  • Echange et partage d'expériences


Effectif maximum : 14 personnes


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